Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Ленинского сельского поселения
- Подробности
- Создано 14.05.2018
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, владеющие государственным языком и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы Администрации Ленинского сельского поселения
- высшее или среднее профессиональное образование;
- требование к стажу муниципальной службы или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются;
- знание Конституции Российской Федерации, а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда;
- профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, подготовки проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений непосредственного руководителя, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, использования опыта и мнения коллег, пользования оргтехникой и программными продуктами.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Ленинское сельское поселение» для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, и требования к их оформлению:
Гражданин, государственный или муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
-сведения о доходах за год, предшествовавший году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
-свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
Кандидат может представить другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личных качествах.
Прием заявлений и документов для участия в конкурсе осуществляет специалист по кадровой работе Администрации Ленинского сельского поселения с 14.05.2018 г. по 12.06.2018 г. включительно по адресу: п.Зимовники, ул. Ленина, 89 с 8-00 до 12-00, с 13-00 до 16-12 с понедельника по пятницу включительно.
Телефон для справок: 8-(86376)-3-19-48 .
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы специалист 1 категории Администрации Ленинского сельского поселения будет проводиться 13.06.2018 г. с 08.00 до 10.00 по адресу: п.Зимовники, ул. Ленина, 89.
Конкурс будет проводиться в форме индивидуального собеседования.
По результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией.
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течении недели со дня его завершения.
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
х. Ленинский «____»____________20__ г.
Представитель нанимателя (работодатель) в лице главы Администрации Ленинского сельского поселения Фурсовой Ольги Игоревны, действующий на основании Устава муниципального образования «Ленинское сельское поселение», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Ленинское сельское поселение» и иными муниципальными правовыми актами.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы ____________________________и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Ленинского сельского поселения (далее – трудовой распорядок), а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение указанной должности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Ленинское сельское поселение», своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Ленинское сельское поселение», иными муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором.
3. В Реестре должностей муниципальной службы в Ленинском сельском поселении должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к младшей группе должностей муниципальной службы.
4. Местом работы Муниципального служащего является Администрация Ленинского сельского поселения, адрес места нахождения:
п.Зимовники, ул. Ленина, д. 89.
5. Дата начала исполнения должностных обязанностей –
II. Права и обязанности Муниципального служащего
6. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Областным законом от 09.10.2007 № 786- ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» (далее - Областной закон) и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
7. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)
8. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право: а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией_______________________, а также соблюдения трудового распорядка; б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, Областным законом, другими областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
9. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
а) обеспечивать Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, Областным законом, другими областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;
в) соблюдать нормативные правовые акты о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
IV. Оплата труда и гарантии
10. В качестве оплаты труда Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
а) должностного оклада в размере __________ рублей в месяц;
б) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу, устанавливаемой распоряжением Администрации Ленинского сельского поселения;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемой распоряжением Администрации Ленинского сельского поселения;
г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия), устанавливаемой распоряжением Администрации Ленинского сельского поселения;
д) ежемесячного денежного поощрения, устанавливаемого распоряжением Администрации Ленинского сельского поселения;
е) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
з) материальной помощи, выплачиваемой один раз в квартал
11. Размер должностного оклада Муниципального служащего увеличивается (индексируется) в соответствии со статьей 7 Областного закона.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные графиком выплаты заработной платы главным распорядителям, распорядителям, получателям средств бюджета Ленинского сельского поселения.
12. Муниципальному служащему предоставляется компенсация на лечение, выплачиваемая один раз в квартал в размере одного должностного оклада. 13. Муниципальному служащему предоставляются основные и дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Ленинское сельское поселение».
V. Рабочее время и время отдыха
14. Муниципальному служащему устанавливается нормированный служебный день.
15. Муниципальному служащему предоставляются: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет – в соответствии с законодательством о муниципальной службе;
VI. Срок действия трудового договора
16. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
VII. Условия профессиональной деятельности
17. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
VIII. Иные условия трудового договора
18. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
19. Иные условия трудового договора: -
IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение трудового договора. Расторжение трудового договора
20. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
21. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и иных нормативных правовых актов;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Представителем нанимателя (работодателем) определенных сторонами условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется в письменной форме о предстоящих изменениях, определенных сторонами настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до их изменения.
22. Изменения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом.
X. Разрешение споров и разногласий
24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
25. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
26. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.
Представитель нанимателя (работодатель) Муниципальный служащий
Глава Администрации _________________________________
Ленинского сельского поселения паспорт серия _____ № _________
Фурсова Ольга Игоревна выдан ___________________________
(указывается кем выдан и дата выдачи)
адрес: 347460, Ростовская область, адрес: __________________________
п. Зимовники, ул. Ленина,89 ИНН __________________________
ИНН 6112912768 ___________________________(Ф.И.О)
______________________________ ______________________ (подпись)
«______»_________________20___ г. «______»_________________20___ г
Экземпляр трудового договора получил «_____»________________20___года ____________ ____________________________________________ (подпись) (Фамилия, инициалы Муниципального служащего)
Порядок поступления на муниципальную службу
- Подробности
- Создано 17.04.2015
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) на муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
1. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации
3. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
4. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ.
6. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Порядок поступления граждан на муниципальную службу регламентирован Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
- Подробности
- Создано 14.05.2018
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», и оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Поступлению на муниципальную службу и назначению на должность муниципальной службы может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
3. паспорт;
4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5. документ об образовании;
6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у);
10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы представляются специалисту по кадровой работе Администрации Ленинского сельского поселения;
тел. 8 (86376) 3-19-48, 347460, Зимовниковский район, п.Зимовники, ул. Ленина, 89,
часы работы с 8:00 до 16:12 перерыв с 12:00 до 13:00
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, в соответствии с группами должностей муниципальной службы:
1. Для замещения высших должностей муниципальной службы:
а) высшее образование;
б) стаж муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее шести лет;
2. Для замещения главных должностей муниципальной службы:
а) высшее образование;
б) стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
3. Для замещения ведущих должностей муниципальной службы:
а) высшее образование;
б) стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
4. Для замещения старших должностей муниципальной службы:
- высшее образование (для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений допускается наличие среднего профессионального образования);
5. Для замещения младших должностей муниципальной службы:
- высшее образование или среднее профессиональное образование.
Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего Администрации Ленинского сельского поселения его должностной инструкцией.
Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки муниципального служащего Администрации Ленинского поселения могут предусматриваться должностной инструкцией муниципального служащего.
Список сотрудников Ленинского сельского поселения
- Подробности
- Создано 23.10.2015
1. Фурсова Ольга Игоревна - Глава Администрации Ленинского сельского поселения
2. Кюрча Елена Викторовна – начальник сектора экономики и финансов
3. Олейникова Оксана Николаевна – главный специалист (главный бухгалтер)
4. Шкурина Елена Александровна – главный специалист
5. Сидоренко Ольга Евгеньевна – ведущий специалист
6. Фоменко Ольга Николаевна – ведущий специалист
7. Кеменчижи Георгий Юрьевич – водитель
8. Фомина Ирина Станиславовна – уборщик производственного помещения
